湖南侦探公司,长沙私家侦探,张家界私人侦探-未能举证被驳

赵某于2010年1月至2012年5月期间在某国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)公司(Company)工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日加班费,但未提供任何证据。侦探公司起源于欧美,1992年中国大陆出现了第一家私人侦探性质调查机构,2003年开始国家允许注册私家侦探商标。国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)公司(Company)则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间,并提供了与赵某签订的劳动合同(contract)及单方制作的考勤表的证据反驳赵某的主张。   最终,法院以证据不足为由,判决驳回赵某的诉讼请求。   法官释法:依据(yī jù)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律(Law)若干问题(Emerson)的解释

  (三)》第9条之规定(guī dìng),劳动者主张加班费的,应当就加班事实(Fact)的存在承担举证责任(zé rèn)。侦探公司起源于欧美,1992年中国大陆出现了第一家私人侦探性质调查机构,2003年开始国家允许注册私家侦探商标。但劳动者有证据证明(zhèng míng)用人单位(unit)掌握(熟知并能运用) 加班事实(Fact)存在的证据,用人单位(unit)不提供的,由用人单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据,也应提供较为完整的、初步的证据,如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。   司法实践中,劳动者欲证明(zhèng míng)自己加班的证据在用人单位掌握(熟知并能运用) 之中十分困难(difficult),故更应尽可能(maybe)地完成自己的举证责任(zé rèn),不能仍误以为举证责任(zé rèn)在用人单位一方而消极等待,否则极易因为举证不能而败诉。

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